根据丹麦当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、假期、福利等内容。
试用期：合同应明确试用期的长度和条件，以及在试用期内双方可以随时终止合同的权利。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方通知期限、赔偿金等。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在离职后需要保守公司的商业机密和机构信息。
知识产权：合同应明确员工在公司工作期间创造的知识产权归属公司所有。
禁止竞业：合同应包含禁止竞业条款，明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
禁止招揽：合同应包含禁止招揽条款，明确员工在离职后一定期限内不得招揽公司客户或员工。
其他条款：根据公司需要，合同还可以包含其他条款，如违约金、保险等。
需要注意的是，丹麦的劳动法很复杂，合同中的条款需要符合当地法律法规，否则可能会面临法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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