根据丹麦当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和接收公司应当签订书面合同，明确双方权利义务、派遣期限、工资待遇等内容。
工资待遇：派遣员工应当获得与接收公司内部员工相同的工资待遇，包括基本工资、津贴、福利等。
社会保险：派遣公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康安全：接收公司应当为派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的健康和安全。
培训和发展：接收公司应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
税务问题：派遣公司应当遵守丹麦当地税务法规，为员工缴纳应纳税款。
合规风险：员工派遣存在一定的合规风险，如未能遵守当地法律法规、未能保障员工权益等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣方案合规可行。
法律责任：派遣公司和接收公司应当承担相应的法律责任，如未能履行合同约定、未能保障员工权益等。
总之，员工派遣解决方案需要考虑多方面的因素，包括合同签订、工资待遇、社会保险、健康安全、培训和发展、税务问题、合规风险和法律责任等。为了确保方案合规可行，最好找一家专业机构咨询或代办。
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