针对丹麦当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等信息，并注明合同期限和解除合同的条件。
工作许可证：如果员工是外籍人士，需要申请工作许可证，以确保其合法在丹麦工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要为员工进行税务登记，以确保员工的税务缴纳合法有效。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工手册：应当提供员工手册，明确公司的规章制度、福利待遇、工作流程等信息。
培训计划：应当提供培训计划，以确保员工能够适应公司的工作要求。
保密协议：如果员工需要接触公司的商业机密，需要签署保密协议，以确保公司的商业机密不被泄露。
需要注意的是，丹麦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工入职解决方案的合法有效。
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