根据丹麦当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、保险责任等。
税务规定：外包公司应当遵守丹麦税务法规，确保按时缴纳税款。
劳动法规：外包公司应当遵守丹麦劳动法规，确保员工享有合法权益。
保密协议：外包公司应当与客户签署保密协议，确保客户信息不被泄露。
服务质量保证：外包公司应当提供高质量的服务，确保客户满意度。
风险提示：员工外包存在一定风险，如员工离职、工作质量不符合要求等，因此建议客户寻求专业机构咨询或代办。
服务费用：外包公司应当明确服务费用，确保客户知晓并同意。
维护合法权益：外包公司应当维护自身合法权益，如遇到客户拖欠服务费用等问题，应当采取合法措施维权。
需要注意的是，员工外包存在一定风险，客户应当谨慎选择外包公司，并寻求专业机构咨询或代办，以确保自身合法权益。
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