根据丹麦当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分，以及各部分的比例和计算方式。
工资支付方式：包括工资支付周期、支付方式、支付时间等。
税务规定：包括个人所得税、社会保险费等税务规定，以及公司应承担的税费和员工应承担的税费。
加班和休假规定：包括加班费、休假制度、年假、病假等规定。
绩效考核和奖励：包括绩效考核标准、奖励制度等。
合同约定：包括薪酬待遇、工作职责、工作时间、离职条件等。
法律风险提示：提醒员工在签署合同前应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因合同条款不清晰而产生的纠纷。
保密协议：保护公司的商业机密和员工的个人隐私，规定员工在离职后应保守公司机密。
需要注意的是，员工薪酬解决方案中存在一定的风险，因为丹麦的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬解决方案符合当地法律法规，避免因违反法律法规而产生的法律风险。
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