根据丹麦当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税务规定：了解并遵守丹麦税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付合法合规。
福利待遇：明确员工福利待遇，例如医疗保险、退休金、带薪假期等，以及享受条件和标准。
加班规定：规定加班制度，包括加班时间、加班费用、加班补偿等，确保员工合法权益。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确绩效考核标准和奖励措施，激励员工积极工作。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬发放相关条款，确保员工和企业权益。
风险提示：提醒企业存在的风险，例如税务风险、劳动法规风险等，建议企业寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到税务、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬发放解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案合法合规。
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