针对丹麦当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定符合丹麦法律法规的薪酬制度，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保员工薪酬合理、公平、透明。
税务管理：了解丹麦税务政策，确保员工薪酬税务合规，避免税务风险。
社保管理：了解丹麦社保政策，为员工缴纳社保费用，确保员工享受到合法的社保福利。
假期管理：制定符合丹麦法律法规的假期制度，包括带薪年假、病假、产假等，确保员工享受到合法的假期福利。
健康保险：为员工购买符合丹麦法律法规的健康保险，确保员工在生病时能够得到及时的医疗保障。
退休金管理：了解丹麦退休金政策，为员工缴纳退休金，确保员工在退休后能够得到合法的退休金福利。
员工培训：为员工提供符合丹麦法律法规的培训机会，提高员工的工作技能和素质，促进企业发展。
风险管理：了解丹麦劳动法律法规，避免因违反法律法规而产生的劳动纠纷和法律风险。
需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保员工薪酬福利管理合规、稳妥。
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