根据丹麦当地法律法规，员工薪酬管理办法应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及相应的薪酬标准和调整机制。
薪酬计算方法：明确薪酬计算方法，包括计算公式、计算周期、计算基数等，确保薪酬计算的公正性和透明度。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪酬计算和发放符合税务要求，避免税务风险。
社会保险和福利：制定合理的社会保险和福利政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，以及其他福利待遇，如带薪休假、健康保险等。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确薪酬待遇、工作职责、工作时间、福利待遇等内容，确保员工权益得到保障。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工表现和贡献，合理确定薪酬水平，激励员工积极工作。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免薪酬泄露引发的不良后果。
风险管理：制定应急预案，应对可能出现的薪酬管理风险，如员工抱怨、工会纠纷、法律诉讼等。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理合规、科学、公正。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
