根据丹麦当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税务和社保缴纳：明确公司和员工应缴纳的税务和社保费用，以及缴纳方式和时间。
员工福利：规定员工福利，例如健康保险、退休金、带薪休假等，以及享受条件和标准。
薪资调整机制：规定薪资调整机制，例如年度调整、绩效调整等，以及调整标准和程序。
加班和调休：明确加班和调休的规定，例如加班费、调休时间和条件等。
离职和解雇：规定离职和解雇的程序和条件，以及应支付的薪资和福利。
保密协议：签署保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人信息。
需要注意的是，员工薪资发放解决方案中存在一定风险，例如税务和社保缴纳的规定可能会因为法律法规的变化而发生变化，或者员工福利的规定可能会因为公司财务状况的变化而无法兑现。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪资发放解决方案的合法性和可行性。
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