根据丹麦当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：为员工提供医疗保险，包括医疗费用、住院费用、药品费用等。
养老保险：为员工提供养老保险，包括退休金、残疾金等。
带薪休假：为员工提供带薪休假，包括年假、病假、产假等。
健身福利：为员工提供健身福利，包括健身房会员、健身器材等。
学习培训：为员工提供学习培训机会，包括职业技能培训、语言培训等。
福利金：为员工提供福利金，包括生日礼金、节日礼金等。
住房补贴：为员工提供住房补贴，包括租房补贴、购房补贴等。
其他福利：为员工提供其他福利，包括员工旅游、员工活动等。
需要注意的是，员工福利解决方案中存在一定风险，如福利金的发放可能存在误差或滥用等问题。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案的合法性和可行性。
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