根据丹麦当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各项工资组成部分。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，例如每月、每周或每两周等。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
工资税收：应当明确工资税收情况，包括个人所得税、社会保险费等。
工资条目：应当提供详细的工资条目，包括各项工资组成部分、税收等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，包括员工提出异议的时间、渠道和处理流程等。
工资保密：应当明确工资保密要求，包括员工工资信息的保密措施和责任等。
风险提示：应当告知员工工资发放存在一定风险，例如工资延迟支付、工资计算错误等，建议员工寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，员工工资发放解决方案涉及到法律法规等方面的问题，存在一定的风险。因此，建议企业在制定工资发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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