根据丹麦当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税务规定：了解丹麦税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在税务方面合规。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇等，以及双方的权利和义务。
加班管理：制定加班管理制度，明确加班的计算方式、加班费用等，以及员工加班的权利和义务。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括健康保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的工作积极性和满意度。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准，以提高员工的工作效率和质量。
法律风险：了解丹麦当地的劳动法规，避免因违反法律规定而产生的法律风险。
保密协议：签订保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在员工工资薪酬管理方面合规。
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