根据丹麦当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、双方权利义务等内容。
工作时间和休假：应当遵守丹麦劳动法规定的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益。
税务和社会保险：应当按照丹麦税务和社会保险法规定，为员工缴纳税款和社会保险费用。
健康与安全：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
员工培训和发展：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
纪律和惩罚：应当建立健全的纪律和惩罚制度，对员工的违纪行为进行处理。
离职和解雇：应当遵守丹麦劳动法规定的离职和解雇程序，确保员工的合法权益。
数据保护和隐私：应当遵守丹麦数据保护和隐私法规定，保护员工的个人信息和隐私。
需要注意的是，员工管理涉及到法律法规等复杂的问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的员工管理合法合规。
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