在丹麦当地招聘员工时，企业需要注意以下几点：
平等对待：丹麦法律规定，雇主不能因为种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素歧视求职者。企业在招聘过程中需要遵守平等对待原则，不得歧视任何求职者。
合法招聘：企业需要确保招聘过程合法，包括发布招聘广告、面试、录用等环节。招聘广告需要符合当地法律法规，不得包含歧视性言论。面试过程需要公正、透明，不得有任何违法行为。
合同签订：企业需要与员工签订合法的劳动合同，明确双方权利义务。合同中需要包含工资、工作时间、假期、福利等内容，确保员工权益得到保障。
工资标准：丹麦法律规定，企业需要支付员工符合当地标准的最低工资。企业需要确保员工获得合法的工资待遇，不得有任何违法行为。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业需要确保员工的社会保险得到保障，不得有任何违法行为。
以上是丹麦当地招聘的注意事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险和罚款。建议企业在招聘过程中寻求专业机构的咨询或代办服务，确保招聘过程合法合规。
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