根据丹麦当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和税收：应当遵守丹麦的最低工资标准，并按照法律规定缴纳税款。
健康和安全：雇主有责任提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
假期和休息：员工有权享受带薪假期和休息时间，雇主应当遵守法律规定并给予员工相应的假期和休息时间。
员工福利：雇主应当提供员工福利，包括医疗保险、养老金、失业保险等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
解雇条款：合同应当明确解雇条款，包括解雇程序、赔偿等。
法律责任：雇主应当遵守丹麦的劳动法律法规，如有违反将承担相应的法律责任。
需要注意的是，正式员工雇佣解决方案中存在一定的风险，如合同纠纷、劳动争议等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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