正式员工聘请解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等。
合同签订：应当明确员工的职位、薪资、工作时间、福利待遇、试用期等条款，并遵守丹麦当地的劳动法规。
税务和社保：应当了解丹麦当地的税务和社保政策，为员工缴纳相关税费和社保费用。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
劳动关系管理：应当建立健全的劳动关系管理制度，包括员工投诉处理、劳动纠纷解决等。
需要注意的是，丹麦的劳动法规比较严格，如果不遵守相关规定，可能会面临罚款或者法律诉讼等风险。因此，建议企业在聘请员工前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保聘请流程的合法合规。
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