根据丹麦当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付周期、支付方式（如银行转账、现金等）以及支付日期等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资组成部分，以及计算公式等。
工资税收：应当明确工资税收情况，包括个人所得税、社会保险费等各项税费的扣除标准和计算方式等。
工资条目：应当提供详细的工资条目，包括各项工资组成部分、扣除项、实际发放金额等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，包括异议申请渠道、处理流程、处理时限等。
工资保密：应当明确工资保密要求，包括工资信息的保密性、工资信息的使用范围等。
工资迟延处理：应当明确工资迟延处理方式，包括迟延原因、处理流程、赔偿标准等。
工资纠纷解决：应当明确工资纠纷解决方式，包括纠纷处理渠道、处理流程、处理时限等。
需要注意的是，支付工资解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助企业制定合规的支付工资解决方案，避免因为不合规而引发的法律纠纷和经济损失。
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