根据丹麦当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
税务申报：明确公司和员工的税务申报责任，以及税务申报的时间和方式。
社会保险：规定公司和员工的社会保险责任，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同：明确劳动合同的内容，包括工作职责、工作时间、薪酬待遇等。
加班和休假：规定加班和休假的制度，包括加班费、调休等。
绩效考核：明确绩效考核的标准和方式，以及绩效考核对薪酬的影响。
风险提示：提醒员工薪酬支付存在一定风险，例如银行转账延迟、税务问题等，建议员工寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬支付涉及到公司和员工的利益，存在一定风险。因此，建议公司在制定支付薪酬解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
