根据丹麦当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，例如银行转账、支票或现金支付等。
税务和社保缴纳：规定公司和员工应缴纳的税务和社保费用，并明确缴纳责任和义务。
加班和休假制度：明确加班和休假制度，包括加班费计算方式、休假天数和薪资计算等。
绩效考核和奖金制度：规定绩效考核和奖金制度，包括考核标准、奖金计算方式和发放时间等。
合同和解雇条款：明确合同和解雇条款，包括试用期、续约、解雇程序和赔偿等。
法律责任和争议解决：规定公司和员工的法律责任和争议解决方式，包括违约责任、争议解决程序和法律途径等。
需要注意的是，支付薪资解决方案中存在一定的风险，例如税务和社保缴纳不规范可能会导致罚款和法律责任，合同和解雇条款不合法可能会导致赔偿和法律纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和规范性。
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