根据丹麦当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合法的雇佣合同应当包含雇佣期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
税务登记：雇主需要在丹麦税务局进行税务登记，以确保按照法律规定缴纳税款。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：如果雇佣的员工来自非欧盟国家，需要申请工作许可证。
劳动法规：雇主需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以提供员工福利，例如健康保险、培训机会等，以提高员工的工作满意度。
风险提示：在雇佣员工的过程中，存在一定的风险，例如员工离职、劳动纠纷等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，丹麦的法律法规较为复杂，雇主需要了解相关规定并遵守，否则可能会面临罚款或其他法律后果。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣过程的合法性和顺利性。
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