根据丹麦当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、保险等方面的条款。
税务问题：自由职业者需要自行缴纳税款，但是雇主也需要了解相关税务规定，确保自己不会因此而受到罚款或其他处罚。
保险问题：自由职业者需要自行购买保险，但是雇主也需要了解相关保险规定，确保自己不会因此而受到法律责任。
知识产权问题：如果自由职业者在工作中创造了知识产权，如专利、商标、著作权等，雇主需要了解相关法律规定，确保自己拥有相应的权利。
解雇问题：如果需要解雇自由职业者，雇主需要了解相关法律规定，确保自己不会因此而受到法律责任。
保密协议：如果自由职业者需要接触雇主的商业机密或其他敏感信息，雇主需要与自由职业者签订保密协议，确保自己的商业机密不会被泄露。
纠纷解决机制：如果发生纠纷，双方需要了解相关法律规定，选择合适的纠纷解决机制，如仲裁、诉讼等。
其他问题：根据具体情况，还需要考虑其他问题，如工作场所安全、劳动力市场规定等。
需要注意的是，自由职业者雇佣解决方案存在一定风险，因为丹麦的法律法规比较复杂，而且不同行业、不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法权益得到保障。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
