遵守当地劳动法规：企业在代发工资时必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定。
确认员工身份：企业在代发工资前必须确认员工的身份，包括工作许可证、签证等相关证件，以确保员工合法就业。
确认员工工资：企业在代发工资前必须确认员工的工资，包括基本工资、津贴、奖金等，以确保员工的工资合法合理。
确认员工银行账户：企业在代发工资前必须确认员工的银行账户信息，包括账户名、账号等，以确保工资能够准确无误地打入员工的账户。
确认代发机构资质：企业在选择代发机构时必须确认其资质，包括是否具有相关的执照和证书，以确保代发机构的合法性和可靠性。
确认代发机构收费标准：企业在选择代发机构时必须确认其收费标准，包括代发工资的费用和其他相关费用，以确保代发机构的收费合理。
确认代发机构的服务质量：企业在选择代发机构时必须确认其服务质量，包括代发工资的准确性、及时性和安全性等方面，以确保代发机构的服务质量符合要求。
存在法律风险：企业在代发工资时存在法律风险，包括劳动法规的违规、税务问题、合同纠纷等方面的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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