针对东南亚地区的短期用工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保用工方案符合当地法律法规，包括工作签证、工作许可证等相关手续的申请和审批。
薪资标准：明确短期用工的薪资标准，包括基本工资、加班费、福利待遇等，确保符合当地最低工资标准。
工作时间：明确短期用工的工作时间，包括每日工作时间、休息时间、加班时间等，确保符合当地劳动法规定。
工作环境：确保短期用工的工作环境安全、卫生、舒适，符合当地相关标准。
保险福利：为短期用工购买相关保险，包括意外险、医疗险等，确保在工作期间发生意外或疾病时能够得到及时的救助和赔偿。
培训教育：为短期用工提供必要的培训和教育，确保其能够胜任工作，并了解当地文化和法律法规。
合同协议：签订合同协议，明确双方权利义务，确保短期用工的权益得到保障。
风险提示：提醒用工方存在一定的风险，如用工方案不符合当地法律法规、用工方案被当地政府部门认定为非法等，建议用工方最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，虽然短期用工解决方案可以帮助企业快速解决用工需求，但其中存在一定的风险。因此，建议用工方最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
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