遵守当地最低工资标准：东南亚国家普遍设有最低工资标准，企业应该遵守当地的最低工资标准，确保员工的工资不低于当地规定的最低工资标准。
缴纳社会保险：东南亚国家的社会保险制度比较完善，企业应该按照当地的规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业应该按照当地的税务规定缴纳税款，包括所得税、增值税等。如果企业没有按照规定缴纳税款，将会面临罚款、税务调查等法律风险。
合法用工：企业应该遵守当地的用工法规，包括劳动合同签订、工作时间、休息休假等。如果企业没有按照规定用工，将会面临劳动仲裁、赔偿等法律风险。
确保工资准确：企业应该确保员工的工资准确无误，包括基本工资、绩效工资、奖金等。如果企业没有按照规定发放工资，将会面临劳动仲裁、赔偿等法律风险。
保护员工权益：企业应该保护员工的合法权益，包括工资、福利、休息休假等。如果企业没有保护员工的权益，将会面临劳动仲裁、赔偿等法律风险。
遵守当地劳动法规：企业应该遵守当地的劳动法规，包括劳动合同签订、工作时间、休息休假等。如果企业没有按照规定用工，将会面临劳动仲裁、赔偿等法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业在当地的用工、税务等方面合规。如果企业没有寻求专业机构的帮助，将会面临法律风险。
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