1. 印度《薪资支付法》：规定雇主必须在每个月的固定日期向员工支付薪资，并且规定了雇主未能按时支付薪资的罚款和惩罚措施。
2. 菲律宾《劳动法》：规定了雇主必须向员工支付最低工资、加班费、年终奖金等薪资相关内容，并且规定了雇主未能支付薪资的罚款和惩罚措施。
3. 印度尼西亚《劳动法》：规定了雇主必须向员工支付最低工资、加班费、年终奖金等薪资相关内容，并且规定了雇主未能支付薪资的罚款和惩罚措施。
4. 马来西亚《就业法》：规定了雇主必须向员工支付最低工资、加班费、年终奖金等薪资相关内容，并且规定了雇主未能支付薪资的罚款和惩罚措施。
5. 新加坡《就业法》：规定了雇主必须向员工支付最低工资、加班费、年终奖金等薪资相关内容，并且规定了雇主未能支付薪资的罚款和惩罚措施。
6. 泰国《劳动法》：规定了雇主必须向员工支付最低工资、加班费、年终奖金等薪资相关内容，并且规定了雇主未能支付薪资的罚款和惩罚措施。
7. 越南《劳动法》：规定了雇主必须向员工支付最低工资、加班费、年终奖金等薪资相关内容，并且规定了雇主未能支付薪资的罚款和惩罚措施。
8. 缅甸《劳动法》：规定了雇主必须向员工支付最低工资、加班费、年终奖金等薪资相关内容，并且规定了雇主未能支付薪资的罚款和惩罚措施。
9. 柬埔寨《劳动法》：规定了雇主必须向员工支付最低工资、加班费、年终奖金等薪资相关内容，并且规定了雇主未能支付薪资的罚款和惩罚措施。 10.老挝《劳动法》：规定了雇主必须向员工支付最低工资、加班费、年终奖金等薪资相关内容，并且规定了雇主未能支付薪资的罚款和惩罚措施。

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