针对东南亚地区的非正式合同工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。
签署方式：应当采用书面形式签署合同，并由双方签字确认。
合同期限：应当明确合同期限，避免出现无限期合同的情况。
终止合同：应当明确合同终止的条件和程序，包括双方协商解除、一方单方面解除等情况。
保密条款：应当明确保密内容和保密期限，避免泄露公司机密。
知识产权：应当明确知识产权归属，避免出现知识产权纠纷。
法律适用：应当明确适用的法律法规，避免出现法律纠纷。
争议解决：应当明确争议解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，非正式合同工存在一定的风险，如合同条款不完善、合同期限不明确等问题，可能会导致劳动纠纷的发生。因此，建议企业在制定非正式合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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