在东南亚地区，企业在起草《高校聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬待遇：明确雇员的薪酬待遇、福利待遇、奖金等。
保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等。
知识产权条款：明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题。
违约责任：明确双方违约责任及相应的赔偿方式。
终止合同条款：明确双方终止合同的条件、方式及相应的赔偿方式。
适用法律：明确合同适用的法律及争议解决方式。
保险条款：明确雇员在工作期间的保险责任及保险范围。
其他条款：根据当地法律法规和企业实际情况，可以增加其他条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为当地法律法规可能与企业所在国家不同，而且法律条文可能存在歧义。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当在签署合同前，对合同内容进行仔细审查，确保合同内容符合当地法律法规和企业实际情况。
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