针对公司外派人员薪酬解决方案，以下是东南亚当地法律法规中应当包含的内容：
薪酬标准：应当明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要缴纳当地社保和个人所得税。
合同条款：应当明确外派人员的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇等，以及合同期限和终止条件。
工作许可证：应当了解当地的工作许可证申请流程和要求，确保外派人员能够合法地在当地工作。
劳动法规：应当了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班费用、工作时间等，以确保公司遵守当地法律法规。
税务规定：应当了解当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以确保公司合法地缴纳税款。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，公司可能会面临一些法律风险和税务风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的外派人员薪酬解决方案合法合规。
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