工资核算标准：根据当地法律法规，确定工资核算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，确保符合当地最低工资标准。
工资支付方式：确定工资支付方式，包括现金、银行转账等，确保符合当地法律法规。
工资单制作：制作符合当地法律法规要求的工资单，包括员工姓名、工号、工资核算标准、应发工资、扣除项目、实发工资等。
工资单保密：确保工资单保密，防止泄露员工个人信息。
社会保险缴纳：根据当地法律法规，确定社会保险缴纳标准和缴纳方式，确保符合当地法律法规。
税务申报：根据当地税务法规，确定应纳税款和申报方式，确保符合当地税务法规。
劳动合同管理：确保员工签订劳动合同，并符合当地法律法规要求。
风险提示：工资单管理涉及到员工个人信息、社会保险缴纳、税务申报等方面，存在一定风险。建议找一家专业机构咨询或代办，确保符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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