针对东南亚地区的工作国内发工资解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班费、社会保险等方面的规定，确保公司的工资发放符合当地法律法规的要求。

2.选择合适的工资发放方式，可以选择银行转账、现金支付等方式，但需要注意当地的货币兑换规定，以及支付方式是否符合当地法律法规的要求。

3.建立完善的工资管理制度，包括工资核算、发放、记录等方面的规定，确保工资发放的准确性和及时性。

4.与当地的税务机构进行沟通，了解当地的税收政策和税务申报要求，确保公司的工资发放符合当地税收政策的要求。

5.与当地的劳动监管机构进行沟通，了解当地的劳动监管政策和劳动纠纷处理程序，确保公司的工资发放符合当地劳动监管政策的要求。

需要注意的是，东南亚地区的法律法规和政策较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的工资发放符合当地法律法规和政策的要求，避免不必要的风险和损失。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情