针对国内员工派往东南亚国家工作，解决方案应当包含以下内容：

1.签证和工作许可：员工需要根据当地法律法规申请签证和工作许可，以确保合法工作和居留。

2.税务问题：员工需要了解当地税务政策，避免因税务问题导致的法律风险。

3.社会保险：员工需要了解当地社会保险政策，确保自身权益。

4.劳动法律法规：员工需要了解当地劳动法律法规，以确保自身权益和避免违法行为。

5.安全问题：员工需要了解当地安全情况，采取必要的安全措施，确保人身安全。

需要注意的是，东南亚国家的法律法规和文化背景与中国有所不同，存在一定的风险和挑战。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的合法权益和公司的合规经营。

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