东南亚国企用工模式主要包括以下几种：
全职员工：这是最常见的用工模式，雇主与员工签订正式的劳动合同，员工享有社会保险和福利待遇，工作时间和工作内容都有明确规定。
合同工：合同工是指雇主与员工签订一份固定期限的合同，合同期满后可以选择是否续约。合同工的福利待遇和社会保险通常不如全职员工。
临时工：临时工是指雇主为了应对临时性工作需求而雇佣的员工，工作时间通常不超过6个月。临时工的福利待遇和社会保险通常较低。
外包服务：外包服务是指将某些业务或工作外包给第三方公司或个人，由外包方负责完成。这种模式可以降低企业成本，但也存在一定的风险。
总的来说，东南亚国企用工模式与中国类似，但在福利待遇和社会保险方面可能存在差异。企业在选择用工模式时需要根据自身情况和当地法律法规进行综合考虑。
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