东南亚地区的雇佣方式与中国有所不同，主要表现在以下几个方面：
合同形式：东南亚地区的雇佣合同通常是固定期限合同，一般为一年或两年，而中国的雇佣合同则可以是固定期限合同或无固定期限合同。
工资结构：东南亚地区的工资结构相对简单，通常只包括基本工资和津贴等，而中国的工资结构则更加复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等。
福利待遇：东南亚地区的福利待遇相对较少，通常只包括法定的社会保险和假期等，而中国的福利待遇则更加丰富，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
劳动法规：东南亚地区的劳动法规相对宽松，通常对雇主的要求较少，而中国的劳动法规则更加严格，对雇主的要求也更高。
总的来说，东南亚地区的雇佣方式相对简单，但福利待遇和劳动法规相对较少，需要雇主在雇佣员工时注意相关法律法规的规定。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
