在东南亚地区，企业在起草《雇佣劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：合同双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
工作内容：明确员工的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬福利：明确员工的薪酬、福利待遇、奖金、加班费等。
保密条款：明确员工在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等。
离职条款：明确员工离职的程序、通知期限、赔偿等。
违约责任：明确员工违反合同的责任和赔偿标准。
保险条款：明确员工的社会保险、医疗保险等。
知识产权条款：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止条款：明确员工离职后是否可以从事竞争性工作。
法律适用条款：明确合同适用的法律和争议解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为东南亚地区的法律法规和文化背景与中国有所不同，可能会出现翻译不准确、法律条款不符合当地法律等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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