东南亚雇佣模式是指企业在东南亚地区雇佣当地员工的一种模式。其优点主要包括：

1.成本优势：东南亚地区的人工成本相对较低，企业可以通过雇佣当地员工来降低人工成本，提高企业的竞争力。

2.文化优势：当地员工对于当地的文化、市场、法律等方面有更深入的了解，能够更好地适应当地市场环境，提高企业的运营效率。

3.政策优势：东南亚地区的政府对于外资企业有较为宽松的政策，企业可以更加便捷地在当地开展业务。

然而，东南亚雇佣模式也存在一些缺点：

1.语言障碍：当地员工的英语水平可能不够高，与企业沟通存在一定的障碍。

2.文化差异：东南亚地区的文化与西方国家存在较大的差异，企业需要花费一定的时间和精力来适应当地文化。

3.管理难度：跨国企业需要面对不同国家的法律、税收等问题，需要投入更多的人力、物力和财力来管理。

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