根据东南亚当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合法律法规要求。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬发放方式、时间、标准等，以及违约责任和解决争议的方式。
银行账户：建立员工银行账户，确保薪酬发放的安全和便捷。
薪酬核算：建立薪酬核算系统，确保薪酬发放的准确性和及时性。
薪酬调整：根据员工表现和市场变化，及时调整薪酬标准，保持员工的积极性和满意度。
知识产权保护：保护公司的知识产权，包括商业机密、专利、商标等，防止员工泄露或侵犯。
风险提示：提醒雇主存在一定的风险，如员工离职、劳动争议等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，东南亚各国的法律法规存在差异，雇佣人员薪酬发放解决方案需要根据当地实际情况进行调整和完善。同时，由于涉及到税务、劳动法等方面的问题，存在一定的风险，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合法律法规要求，降低风险。
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