- 马来西亚《劳动法令》规定，雇主应该为员工提供最低工资、工作时间、假期、社会保险等基本福利。
- 新加坡《就业法》规定，雇主应该为员工提供安全、健康的工作环境，并且遵守最低工资、工作时间、假期等规定。
- 菲律宾《劳动法》规定，雇主应该为员工提供最低工资、工作时间、假期、社会保险等基本福利，并且禁止歧视、虐待员工。
- 印度尼西亚《劳动法》规定，雇主应该为员工提供最低工资、工作时间、假期、社会保险等基本福利，并且保障员工权益，禁止歧视、虐待员工。
- 泰国《劳动法》规定，雇主应该为员工提供最低工资、工作时间、假期、社会保险等基本福利，并且保障员工权益，禁止歧视、虐待员工。
- 越南《劳动法》规定，雇主应该为员工提供最低工资、工作时间、假期、社会保险等基本福利，并且保障员工权益，禁止歧视、虐待员工。
- 缅甸《劳动法》规定，雇主应该为员工提供最低工资、工作时间、假期、社会保险等基本福利，并且保障员工权益，禁止歧视、虐待员工。
- 柬埔寨《劳动法》规定，雇主应该为员工提供最低工资、工作时间、假期、社会保险等基本福利，并且保障员工权益，禁止歧视、虐待员工。
- 老挝《劳动法》规定，雇主应该为员工提供最低工资、工作时间、假期、社会保险等基本福利，并且保障员工权益，禁止歧视、虐待员工。 10.文莱《劳动法》规定，雇主应该为员工提供最低工资、工作时间、假期、社会保险等基本福利，并且保障员工权益，禁止歧视、虐待员工。
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