雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度等内容，并遵守当地劳动法规。风险：未遵守当地法规可能会面临罚款或法律诉讼。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。风险：未缴纳社会保险可能会面临罚款或法律诉讼。
税务申报：应当按照当地税务法规申报并缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。风险：未按照法规申报缴纳税款可能会面临罚款或法律诉讼。
劳动关系处理：应当遵守当地劳动法规处理员工的劳动关系，包括解雇、辞退、调岗等。风险：未遵守法规处理劳动关系可能会面临罚款或法律诉讼。
员工福利：应当为员工提供合理的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、年终奖金等。风险：未提供合理的福利待遇可能会导致员工流失或法律诉讼。
需要注意的是，东南亚各国的法律法规存在差异，因此在进行雇佣业务时，需要根据当地的具体情况进行具体分析和处理。同时，由于涉及到法律法规等复杂问题，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免因操作不当而导致的风险。
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