在东南亚地区，企业在起草《雇佣员工协议》时，应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括周末、法定节假日和年假等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息和商业秘密。
离职条款：规定员工离职的程序和注意事项，包括通知期限、离职手续等。
违约责任：规定员工违反协议的责任和后果，包括违约金、赔偿等。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
纠纷解决：规定双方在协议履行过程中发生纠纷的解决方式和程序。
法律适用：明确协议适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为东南亚地区的法律法规和文化背景与其他地区有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。同时，企业应当了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违反当地法律法规的风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
