雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度等内容。需要注意的是，不同国家的劳动法规定不同，雇佣合同中的条款应当符合当地法律法规。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。需要注意的是，不同国家的社会保险制度不同，需要了解当地的具体规定。
税务问题：雇主需要为员工缴纳个人所得税和企业所得税。不同国家的税务制度不同，需要了解当地的具体规定。
劳动争议解决机制：当员工与雇主之间发生劳动争议时，需要有相应的解决机制。不同国家的劳动争议解决机制不同，需要了解当地的具体规定。
健康与安全：雇主需要为员工提供安全的工作环境，并保障员工的健康。不同国家的健康与安全规定不同，需要了解当地的具体规定。
需要注意的是，不同国家的法律法规不同，雇员解决方案中的内容应当根据当地的具体情况进行制定。同时，制定雇员解决方案存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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