社会保险：应当包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。但是，不同国家的社会保险制度不同，需要根据当地法律法规进行具体规划。
健康保险：为员工提供医疗保险，包括门诊、住院、手术等费用的报销。但是，需要注意当地医疗保险制度的具体规定。
带薪休假：为员工提供带薪年假、病假、产假、陪产假等福利。但是，需要注意当地劳动法规的具体规定。
培训和发展：为员工提供培训和发展机会，包括技能培训、职业发展规划等。但是，需要注意当地教育和培训制度的具体规定。
员工福利：为员工提供福利，包括节日礼品、生日礼品、员工旅游等。但是，需要注意当地文化和礼仪的具体规定。
需要注意的是，不同国家的法律法规不同，需要根据当地的具体情况进行规划。此外，由于涉及到员工福利，存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规的要求。
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