根据东南亚当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 合同工的工资标准和支付方式，包括基本工资、加班费、津贴等待遇；
- 合同工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等；
- 合同工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等；
- 合同工的劳动合同期限和续签方式，包括合同期限、续签条件、解除合同等；
- 合同工的工作内容和工作要求，包括工作职责、工作标准、工作环境等。
然而，东南亚国家的法律法规存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业了解当地的法律法规，制定合规的合同工待遇解决方案，并确保企业的合同工待遇符合当地法律法规的要求。此外，这些机构还可以提供相关的法律咨询和代办服务，帮助企业解决在当地运营中可能遇到的问题。因此，企业在制定合同工待遇解决方案时，最好寻求专业机构的帮助，以降低风险并确保合规。
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