根据东南亚当地的法律法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体细节；
- 劳动合同期限、试用期限、续签方式等；
- 工作保险、福利待遇、休假制度等；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作质量、保密义务等；
- 合同解除、违约责任、争议解决等条款；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为东南亚国家的法律法规和文化背景与中国有所不同，可能会存在一些差异和风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当了解当地的劳动法律法规，遵守当地的法律法规，以避免不必要的法律风险。
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