在东南亚地区，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
- 薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；
- 社会保险和福利，规定员工的社会保险和福利待遇；
- 工作地点和工作条件，明确员工的工作地点和工作条件；
- 离职和解除劳动合同的程序和条件，规定员工离职和解除劳动合同的程序和条件；
- 保密协议，规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保护；
- 知识产权协议，规定员工在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护；
- 其他附加条款，如违约责任、争议解决等。
需要注意的是，编写和签署劳动合同存在一定的风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳动合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保护员工的合法权益。
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