根据东南亚当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等。
工作许可证：根据当地法律法规，外籍员工需要办理工作许可证才能在当地工作，因此劳务解决方案应当包含工作许可证的申请和办理流程。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，因此劳务解决方案应当包含社会保险的缴纳方式和标准。
税务规定：根据当地税务规定，雇主需要为员工缴纳个人所得税，因此劳务解决方案应当包含个人所得税的计算方式和缴纳流程。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，以保障员工的权益。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，而且法律法规也可能随时发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和可靠性。
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