1.《印度劳动法》：规定了劳动力市场的基本规则，包括工资、工时、休息时间、安全和健康等方面的规定。 2.《印度工厂法》：规定了工厂的设立、管理和运营的规则，包括工厂的注册、工人的权利和义务、安全和健康等方面的规定。 3.《印度雇佣法》：规定了雇佣关系的基本规则，包括雇佣合同、工资、工时、休息时间、解雇等方面的规定。 4.《印度社会保障法》：规定了社会保障制度的基本规则，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的规定。 5.《印度儿童劳动法》：禁止雇佣未满14岁的儿童，规定了雇佣16岁以下未成年人的限制和保护措施。 6.《印度女性劳动法》：规定了女性在劳动力市场中的权利和保护措施，包括禁止性别歧视、保护孕妇和哺乳期女性等方面的规定。 7.《印度残疾人福利法》：规定了残疾人在劳动力市场中的权利和保护措施，包括禁止残疾人歧视、提供适当的工作环境和设施等方面的规定。 8.《印度工会法》：规定了工会的设立、管理和运营的规则，包括工会的注册、工会会员的权利和义务、工会罢工等方面的规定。 9.《印度劳动仲裁法》：规定了劳动争议解决的程序和规则，包括仲裁机构的设立、仲裁程序、仲裁裁决等方面的规定。 10.《印度最低工资法》：规定了最低工资标准和支付方式的规则，包括最低工资标准的制定、支付方式的规定等方面的规定。

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