根据东南亚当地的法律法规，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
3. 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
4. 薪酬待遇，明确员工的薪酬待遇、奖金、福利等；
5. 保险和福利，规定员工享受的社会保险和福利待遇；
6. 离职和解除合同的程序和条件，明确员工离职和解除合同的程序和条件；
7. 保密条款，规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保密义务；
8. 知识产权条款，规定员工在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护义务；
9. 违约责任，规定员工违反合同约定的违约责任；
10. 争议解决方式，规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。

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