法律合规性：劳务派遣公司应当遵守当地的劳动法规，包括但不限于劳动合同、工资福利、社会保险等方面的规定。
人员管理：劳务派遣公司应当对派遣员工进行严格的人员管理，包括招聘、培训、考核、调配等方面的工作。
安全保障：劳务派遣公司应当为派遣员工提供必要的安全保障措施，确保员工在工作中的安全。
薪资福利：劳务派遣公司应当为派遣员工提供合理的薪资福利待遇，包括但不限于基本工资、加班费、社会保险等方面的福利。
税务合规：劳务派遣公司应当遵守当地的税务法规，按照规定缴纳税款。
需要注意的是，劳务派遣存在一定的风险，包括但不限于劳动合同纠纷、员工安全事故、税务问题等。因此，建议企业在选择劳务派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和风险的最小化。
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