了解当地的劳动法规：在东南亚国家，每个国家的劳动法规都有所不同，因此在劳务外派前，需要了解当地的劳动法规，以确保公司的员工在当地的工作合法合规。
签订合同：在劳务外派前，需要与员工签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等方面的内容，以确保员工的权益得到保障。
申请工作签证：在东南亚国家工作需要办理工作签证，因此需要提前了解当地的签证政策，并为员工办理工作签证。
缴纳社保和税费：在东南亚国家，公司需要为员工缴纳社保和税费，因此需要了解当地的社保和税费政策，并为员工缴纳相应的费用。
建立当地的劳动关系：在东南亚国家，公司需要与当地的劳动部门建立良好的关系，以确保公司的员工在当地的工作合法合规。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如当地政治环境不稳定、自然灾害等因素可能会影响员工的工作和生活。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的员工在东南亚国家的工作顺利进行。
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