遵守当地劳动法规：企业在东南亚地区劳务输出时，必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
注册当地公司：企业在东南亚地区劳务输出时，必须在当地注册公司，并遵守当地的公司法规。
申请劳务输出许可证：企业在东南亚地区劳务输出时，必须申请当地的劳务输出许可证，否则将面临法律风险。
签订合法合同：企业在东南亚地区劳务输出时，必须与当地员工签订合法合同，明确双方的权利和义务。
缴纳税费：企业在东南亚地区劳务输出时，必须按照当地税法规定缴纳税费，否则将面临法律风险。
保护员工权益：企业在东南亚地区劳务输出时，必须保护员工的权益，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的权益。
遵守当地文化习惯：企业在东南亚地区劳务输出时，必须尊重当地文化习惯，避免出现文化冲突。
寻求专业机构咨询或代办：企业在东南亚地区劳务输出时，最好寻求专业机构的咨询或代办，以避免法律风险。
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